一、未续签劳动合同的误区有哪些

1. 如未能续签劳动合同，那么便不再具备存在劳动关系的基础。

当劳动合同到期之后，劳动者仍然持续为原用人单位提供劳务服务，而原用人单位对此也没有提出任何反对意见，这便被视为双方均已经同意在原有条件下继续执行原有的劳动合同。

2. 虽然未续签劳动合同，但在时，仍需提前一个月向对方发出通知。

对于是否续签劳动合同，却并不需要提前一个月进行通知。

3. 如果未能续签劳动合同，则应当按照规定支付给员工。

关于双倍工资的相关规定，其重点在于“自用工之日起”，这里所说的“用工之日”实际上是指劳动关系正式确立的那一天。

从字面意义上理解，“用工之日”应当是指首次签订用工合同的日期，而并非特指续签劳动合同的情况。

《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同不交保险怎么办

1、如果你有确凿的证据证明公司有违规行为，那就去劳动监察部门投诉吧！记得带上那些证据哦！

2、如果我们公司不给员工交保险的话，你可以用纸质信件的方式给领导递上。

这样一来，你随时都能离开公司了。

同时也可以要求公司给你缴纳保险金，或者是赔偿你在这里每干够一年就能拿到的一个月的薪水作为补偿哦！

3、如果你从来没有签署过劳动合同，那么从你工作的第二个月开始到次年的这个时候，你都有权要求公司给你双倍的工资哦！