一、超过一年以上未续签劳动合同劳动者还能组装吗

关于超出一整年份未能签署劳动合同是否仍然能够享有双倍工资的问题，答案是肯定的。

根据相关法规规定，企业自开始雇佣员工之日起，若未能在一年内签订劳动合同，则将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，且从应签署无固定期限劳动合同之日起，需按照每月两倍的标准向员工支付薪酬。

然而值得注意的是，支付双倍工资的总时长通常不得超过十一个月。

对于超过一整年份仍未续签劳动合同的情况，一般来说是无法再获得双倍工资的。

但是，如果企业在与员工建立之后，超过一整年份仍未与其签订劳动合同，那么该员工有权向企业提出要求支付双倍工资的诉求。

《中华人民共和国》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个体工商户要签劳动合同吗

个体经济主体须向其劳动者提供劳动合同。

在中国境内合法存在的个体经济组织，倘若已经与劳动者确立了实际的雇佣劳务关系，就必须依照法律规范，与相关当事人签署书面的劳动合同;否则，将面临相应的法律制裁。

对于个体经营户而言，其签订劳动合同的必要性无疑是不容忽视的。

根据《中华人民共和国》、《私营企业暂行条例》以及《城乡个体工商户管理暂行条例》等相关法规的明确规定，所有的私营企业及在实际工作中聘请帮手或传授技艺予学徒的个体工商户（以下简称“个体工商户”），都应该通过签订正式的劳动合同来与劳动者建立起稳定的劳动关系。

而在建立劳动关系的过程中，书面形式的劳动合同则是必不可少的环节。