一、领导有权利赶出宿舍吗

在员工与用人单位终止雇佣协议之后，用人单位有权强制要求已解约的员工迁离员工宿舍。

对于被单位辞退的员工来说，根据其具体情况的不同，他们有权利向用人单位索取经济补偿或赔偿金。

宿舍作为用人单位的固定资产，若员工因离职而擅自占据，则会视为非法侵占他人财物，情节严重者甚至可能触犯，构成犯罪行为。

《中华人民共和国》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、旷工如何处理

对于员工旷工问题，企业可采取以下措施：若情节轻微，可依据既定条例向员工出具警告信；若情况严重且违法公司纪律，则有权解雇该员工；如因旷工导致公司财务损失，可向员工索偿相应费用。