一、劳动者签订时有哪些注意事项

在员工与企业签署劳动合同时，需要特别关注以下几个事项：首先，劳动合同应采取书面形式进行签署，确保明晰且具备法律依据；其次，合同内容应涵盖合同期限、具体工作职责范围、劳动安全与卫生保护措施以及相关的劳动待遇等重要信息；第三，对于试用期方面的条款也需予以充分重视，确保其符合法律规定并符合实际情况；第四点，要明确薪资类型究竟为税前工资还是税后工资，以免产生不必要的纠纷；第五，务必关注社会保险的缴纳问题，确保自身权益得到保障；第六，明确双方在履行劳动合同过程中可能出现的违约行为及其相应的法律责任；最后，还需留意所签署的劳动合同是否属于格式化合同，以便及时发现潜在风险并采取应对措施。

《》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、劳动合同到期后不续签是否有补偿

劳动合同到期了，公司不给咱续的话，得给咱们点补偿呢！这种情况下，每干一年就能拿到一个月的工资。

如果干了超过半年但还不到一年，就当是一年算；要是没到半年，那也能领到半个月的工资补偿哦。