一、劳动合同终止条件可以另行约定吗

劳动合同中断条件可以你们两家商量着定，不过得符合法律才行。

比如说，先看看法律是咋说的：到期了就得结束、人老了领退休金了也得完蛋等等。

这些都是必须遵守的。

再说说约定的事，虽然法律允许你们商量试用期、培训、保密啥的，但是有些东西还是不能乱来的。

比如，有的在合同里写的结束条件，不能违反法律的大原则。

还有就是，如果你们商量好了合同结束条件，那这个条件得是法律没说过的。

最后，咱们来说说合同约定的有效性问题。

根据《》第23条，或你们商量好的结束条件出现，合同就得结束。

所以，在《劳动法》的规则下，合同结束条件是可以商量出来的。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同通知书格式范文

尊敬的甲乙双方朋友们，咱们在年月签订了（或者说是续签）了以下这个劳动合同：首先是第一种形式：固定期限合同，就是从某年某月某日开始生效，直到某年某月某日结束；其次是第二种形式：无固定期限合同，这种情况下，我们就没有明确的终止日期啦；最后是第三种形式：以完成某个特定任务为期限的合同。

为了确保咱们的合法有效，同时也符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关的要求，以及咱们在劳动合同中的具体条款，现在我要按照下面这几种方式来处理这份劳动合同哦。

首先，如果劳动合同到期了，那么咱们的劳动合同就会自动终止。

如果咱们在劳动合同中有约定的终止条件出现，比如第X项，那么咱们的劳动合同也会自动终止。

再者，如果咱们在劳动合同中有约定，需要乙方完成的工作达到了预期的标准，那么咱们的劳动合同也会自动终止。

还有呢，如果咱们在《劳动法》的第X条第X款中有约定，那么咱们的劳动合同也可以自动终止。

如果乙方自己主动提出离职，那么咱们的劳动合同也会自动终止。

最后，如果因为工作调动的原因，咱们的劳动合同也会自动终止。

请注意，如果您是被终止（或解除）劳动合同的员工，请务必携带好这份通知单，前往您所在地的区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

这份通知单共有四份，分别是用人单位保留一份（放入您的档案），您自己保留一份，单位所在地区区县（市）社会保险分局保留一份，以及您户籍所在地的区县（市）劳动就业服务管理机构保留一份。