一、连续签定两次后不续签如何赔偿

关于二次合同期满不予续签的相关法律补偿条款，以下是详细说明：根据现行法规规定，经济补偿将依照劳动者于相关用人单位就业时间的长短进行核算。

对于工作年限满一整年者，将按照每月固定工资标准的规定给予相应的经济补偿。

若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则将视为一整年进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，则仅需给予半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的金额执行，且其获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。

若因劳动者自身原因不愿续签合同，除非是由于用人单位提供的新劳动合同所约定的条件有所降低，否则将无法获得经济补偿。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同被单位无故开除如何处理

自雇佣行为发生之时，雇主即应与被雇佣者建立劳务关系；然而若有雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，决定终止此种劳务关系时，被雇佣者可以选择将争议提交由劳务关系履行地点或雇主所在地的劳动人事争议委员会进行仲裁，并针对争议事项提出请求，要求雇主依法支付由于违法终止劳务关系所产生的相应补偿款项。