一、入职两年未签订劳动合同如何赔偿

若雇主在聘用员工长达两年的时间内未能与其订立书面劳动合同，则可被视为自员工正式开始工作之日起算，满一年后的同一天即已与该名员工签署了无固定期限的劳动合同，且应该立刻为其补充签订书面劳动合同。

雇主要在与员工补签劳动合同时，从员工正式开始工作满一个月的第二天起到满一年周期的截止日前的最后一天为止，向员工支付共计11个月份的双倍薪资。

对于在两年内未能签订书面劳动合同所造成的经济补偿，将从您正式开始工作满一个月后的下一个月开始计算，直至第十一个月结束时，雇主有义务支付双倍薪资。

在此之后，便可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

《实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签无期限劳动合同怎么签

无固定期限劳动合同签订方法：双方经协商达成共识，便可签订无固定期限劳动合。

若劳动者在用人单位持续任职达十年或用人单位自始使用工人之日起至满一年后未与其签署书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。