一、员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗

要是咱们的员工自愿不要签劳动合同呢，那公司当然就不用赔钱给他们了，而且，公司还得赶紧用书面形式跟他们断绝才行。

但是啊，如果是用人单位就是不想和员工签劳动合同的话，那可得小心了，因为这可能会带来很多麻烦哦。

不过呢，如果是员工自己不愿意签劳动合同，而公司也没做啥事的话，那公司还是得负点法律责任的，只不过这时候通常不会牵扯到双倍工资的赔偿问题啦。

《劳动合同实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、未签劳动合同被标准是什么

一、关于无劳动合同情形下遭受裁员如何获取相应补偿的问题分析如下：首先，若自用工之日起已超出一个月仍未签署书面劳动合同，则需向该劳动者每月发放二倍的工资作为补偿。

若此种情况持续至一年后，则可被视为已经达成，并且从应当订立合同时起，需向劳动者每月发放二倍的工资以示补偿。

最后，经济方面的补偿将根据劳动者在本单位任职的时间，每满一年便向其支付一个月的工资标准。

二、针对公司裁员却未能给予相应补偿的问题，我们提供以下几种可能的解决方案供您参考：第一，通过协商来解决这个问题。

劳动者和用人单位可以就裁员赔偿事宜进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决办法。

第二，如果协商无法达成共识，劳动者还可以选择向当地的机构提出申诉，请求机构介入调解或者裁决。

第三，如果对仲裁结果不满或者用人单位拒绝执行仲裁决定，劳动者还可以向提起，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，公司裁员但不愿承担相应赔偿责任的行为，无疑是违反相关法律规定的。