一、兼职也要签订劳动合同吗

兼职就是在主业之余，做点副业赚钱，帮别人干活挣钱。

其实法律没说兼职就得签劳动合同，但是建议还是签个合同最好，省得以后有争议。

要是长期兼职的话，那就更要提前签好协议了，把工作内容、责任、薪水还有发工资的时间和方式都写清楚。

如果是那种非全日制的工作，也可以考虑签劳动合同或者直接口头约定。

签兼职合同的时候，记得把工作内容、薪水、工作时间和怎么给钱这些都写明白哦。

《中华人民共和国》第十条规定，订立书面劳动合同建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条规定，非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、用人单位签订劳动合同注意事项有哪些

于签署之际，应充分重视以下事项：首先，依法依规签署合同乃强制性规定；其次，若企业自雇佣之日起逾一月未签书面合同且不足一年，应依照，向工作者支付相应双倍薪资，并及时补充书面合同；再者，为维护良好的雇佣关系及员工权益，企业须自雇佣之日起三十日内为员工办理社会保险登记手续；最后，内的薪资待遇亦需遵守相关法律法规，即不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的标准。

此外，还需关注试用期期限是否合法合规。