一、劳动合同与劳务合同有什么区别

关于两种合约的法律特性及其适用范围存在显著差异。

劳动合同主要用于确定劳动者与用人单位之间的，因此它所受的主要涵盖了《》和《》等相关条款。

相较之下，劳务合同主要用于规范平等主体间的民事及经济法律关系，这部分则主要由《》和《经济法》进行调节。

对于签订劳动合同的双方而言，其特定要求也不尽相同。

劳动合同的签约双方一方必须为劳动者，另一方则为用人单位；但劳务合同则并不限于此，实际上它可以适用于各类主体形式，例如公民之间、法人之间或者公民与法人之间都可以签订劳务合同。

在劳动合同中，劳动者将成为用人单位的一员，双方存在着从属关系；然而在劳务合同中，双方则是相互独立且平等的法律主体。

两种合同的具体内容也有所区别。

劳动合同通常会涉及到用人单位向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和保护措施；而在劳务合同中，这些内容并无强制性规定。

在报酬方面，劳动合同中的报酬是根据劳动者的工作数量和质量以及国家规定来支付的，体现出按劳分配的基本原则；而劳务合同中的报酬则是按照等价有偿的原则进行支付。

在劳动合同中，用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险等义务；但在劳务合同中，雇主一般不需要履行这些责任。

最后，当出现时，两种合同的处理方式也有所不同。

劳动合同纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序，之后才能通过法律途径进行起诉；而劳务合同纠纷则可以直接通过法院提起诉讼予以解决。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、农民工没有劳动合同被劳动监察部门处理吗

农民工所面临的拖欠工资问题以及未签订劳动合同的情况，均可寻求各地劳动执法部门的协助与举报。

劳动部门的专业执法监察人员将为您提供全方位的配合和及时有效地协调处理方案；同时，您亦可选择前往各地设立的机构进行申请仲裁。

若对仲裁结果持有异议，您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼并申请。

对于经济条件较为困难的农民工群体，如无力支付用，您同样可以提出减免诉讼费的申请。