一、怎么样确定期限及

第一点：长短由以下因素决定：

（1）合同期三个月至一年内的，试用期不可超过一个月；

（2）一年至三年的，试用期不可超过二个月；

（3）三年及以上的长期或无固定期限合同的，试用期则不能超过六个月。

第二点：试用期有哪些原因.劳动者在试用期内有如下行为之一的，雇主可解除劳动合同：

（1）无法满足录用条件的证明；

（2）严重违反公司规定；

（3）重大失误，私自作弊，给公司带来巨大损失；

（4）同时与其他公司存在劳动关系，对本职工作产生严重影响，且经公司提醒仍未改正；

（5）被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、2024试用期没有签订劳动合同是否违法

试用期必须签订合同，这是法律规定。

双方建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。

如果逾期未签，应该从开始工作起一个月内向员工支付，并重新签订合同。

如果劳动合同只约定了试用期，那么这个期限就变成了整个劳动合同期。

如果公司自用工之日起超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十二条规定，向员工支付双倍工资，并重新签订合同。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则需从满一个月的次日起，向员工支付双倍工资，并视为已于当日与员工签订，需要立即重新签订书面合同。