一、我没有签，老板说离开需要两个月，我该怎么办

没签劳动合同的话，你想走就能走，不过得书面告诉公司一声；员工辞职有三种情况：

1.如果公司违法了《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定，只要你以书面形式跟它说“我不干了”，然后就不用经过公司批准，还能要求发剩下的工资和(就是干满1年给1个月工钱)。

就是这么简单。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你想辞职，提前30天向公司提交书面申请就行，不用公司批准。

的话，提前3天就好。

公司必须给你结算工资，办好离职手续。

3.如果你没提前30天提辞职，而且公司也没违反《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定，那你就得直接走了，但这可能会给公司带来直接经济损失，公司有权让你赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、还没毕业签了劳动合同违法吗

本条规定了劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系的基础性文件的重要性，以及建立此种劳动关系时必须签订劳动合同的必要性。

同时指出，尚处在学习阶段的学生不能签署劳动合同，但可以通过签订劳务协议或实习协议来确定彼此间的权利与义务。

需要注意的是，虽然在校学生在课余时间进行兼职工作以资助学业，但这并不意味着他们已经开始录用工作，因此也无需签订劳动合同。

根据现有的，在毕业生彻底摆脱学生身份之前，他们与公司所建立的均非正式的劳动关系，而是劳务关系。

如果该关系符合雇佣关系的特征，则可被认定为雇佣关系。

对于尚未取得毕业证书的学生而言，其仍属于在校生的范畴，无法成为签署劳动合同的合法主体，因此他们所签订的只能是就业协议书，或者是劳务协议、实习协议等相关协议。

最后，就业协议是由用人单位与学校以及在校应届毕业生共同签订的，旨在对即将形成的劳动关系及其双方基本权利义务关系进行明确约定的重要文件。