一、补签的劳动合同能够备案吗

劳动合同并非法定必须履行的程序，然而许多地区的人力资源和社会保障机构通常会要求用人单位在签署劳动合同之后的三十天内完成备案手续。

若未能按时办理备案，则需提供详细的情况说明并加盖公章提交至就业备案管理部门。

在实际操作过程中，我们可能会遇到有关“补签”以及“倒签”劳动合同的问题。

所谓“倒签”合同，即是指在双方平等自愿、协商一致的前提下达成的协议。

如果劳动者无法获得未签署合同期间的双倍工资，那么在司法实践中就会面临证据收集困难的问题。

至于“补签”合同，劳动者有权主张未签署劳动合同期间的双倍工资。

只要所补签的劳动合同并不违反任何的强制性规定，便具有法律效力。

在补签劳动合同时，应当明确注明劳动合同的有效期自双方建立劳动关系之日起计算。

这样的约定可视作双方在建立劳动关系之时已经订立了劳动合同，从而避免了用人单位因未及时签订书面合同而需要支付劳动者双倍工资差额的风险。

《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

二、我没有签订劳动合同，要不要扣钱

不给我们发工资的侵犯员工利益的事可不能干哦！就算没签合同也不能随便少给钱，违法的事咱们不能做。

遇到这种情况，员工有权找相关部门解决，或者直接去告状。

单位要是硬扣你的工钱，就是违法。

不过，按照法律规定，有些钱还是可以代扣的：

1.帮你交的；

2.费；

3.、；

4.法律允许的其他费用。

如果没签合同，还能要双倍工资呢。

如果因为欠薪离职，还能拿到。