一、没签劳动合同,没买保险,应当怎么赔偿

在没有签订劳动合同、也未能购买相关保险的情况下，用人单位应当承担相应的法律责任。

根据国家相关规定，如果用人单位从正式雇佣劳动者开始计算，已经超过了一个月但还没有满一年的时间内，仍然没有和劳动者签署任何形式的劳动合同，那么就必须按照相关规定，向这些劳动者支付两倍于其正常薪资的工资作为补偿。

同时，用人单位还需向那些未签订劳动合同的员工额外支付一额的。

值得注意的是，在建立合法的时，应该以书面形式签订完整的劳动合同。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、固定期限劳动合同年限签多久

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的期限应由雇主与员工共同商定，一般以一年、三年或五年来确定。

合同期限可为短期，例如半年、一年、两年；亦可不短，如五年甚至十年。

无论时长如何，劳动合同的起止日期均保持不变，具体期限则需根据工作需求及实际情况来决定。