一、公司不签定劳动合同怎么办

若公司未能依法订立劳动合同，劳动者可依以下程序维护自身权益：依法主张权利。

劳动者应当先向用工主体明确表达其建立书面劳动合同的需求。

积极协商调解。

若用工主体坚持拒绝签署劳动合同，劳动者可尽力与其进行沟通协调，以期达成共识解决矛盾。

投诉申诉维权。

如双方协商无果，劳动者可向就近的劳动监管部门投诉申诉，借助劳动监管部门的力量以维护自身合法权益。

申请挽损。

若通过投诉申诉依然未能妥善解决问题，那么劳动者可以根据实际情况收集并整理好相关证据材料，向当地的机构提交书面申请，请求裁决用人主体支付相应数额的，同时处理其他相应事宜。

最后据裁判决起诉。

若对仲裁结果持有异议，劳动者仍有权进一步向有管辖权的人民提起诉讼。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付，日后只要在仲裁时效内，劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。

二、十五年未签劳动合同怎么处理

要是你和公司签的合同超过了15年还没续签的话，那你就有资格去要求他们再给你发一次双倍工资哦。

这个其实是根据来的啦，就是说如果你们的合同超过了一年还没有续签的话，法律上会默认你已经和你现在工作的这家公司签订了一份无固定期限的劳动合同咯。

而且如果公司违反了这个法律规定，到了应该给你签的时候却没有签的话，从那个时候开始，他们每个月都要多付你一倍的工资呢！