一、没有还怎么举报

当公司未能签订合法有效的劳资合同时，员工有权向当地劳动监察大队进行实名举报投诉。

对于劳动争议案件，必须先行通过劳动仲裁程序解决，若对仲裁裁决结果持有异议，方可依法提起诉讼。

在此过程中，直接向提起诉讼是无法得到受理的。

仲裁裁决结果并不会对后续诉讼产生任何实质性的影响。

在缺乏书面劳动合同的情况下，您需要收集能够证明与用人单位之间存在事实劳务关系的相关证据材料，如工资支付凭证、考勤记录等。

续两年内未签订书面劳动合同的员工，自其第二个月开始便可享有赔偿；逾期一年以上的，双方将被默认签署了。

《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、私人老板拖欠工资不给怎么办离职不结账怎么办

当面临离职后资方不结算薪资问题时，可与雇主进行协商以寻求妥善解决；若此方法无果，或是对协商结果不满，亦可向劳动行政管理部门投诉（通常情况下须联系单位所在地辖区的劳动监察大队）。

在这种情形下，如果雇主故意克扣或恶意拖延支付员工薪水且久未收到实际薪酬，除了法定要求的在规定时间内向员工足额结算工资报酬之外，还必须额外支付相当于工资报酬高达百分之二十五的。

首先，我们可以尝试协商解决这个问题。

如果选择向劳动行政管理部门投诉，需要注意这通常（但并不仅限于）需要联系公司所在地区的劳动监察大队。

另外，公司未能及时支付员工工资之时，员工有权随时终止劳动合同，并且有权立即要求该公司支付其所拖欠的薪资及按照拖欠薪资金额的百分之二十五计算的经济补偿金；也并非不可直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。