一、农民工工资要不回又没劳动合同怎么办

当农民工遭遇无劳动合同情况下工资被恶意拖欠之时，可采取以下策略性步骤加以解决：

1.收集证据：首先应尽最大努力搜集并保存所有能证实您与实际用人单位间存在事实劳务关系的证据资料。

这类证据资料或许包括印有标识的工作证件、制服、含有公司公章的文件、工资支付凭证、缴纳清单、见证者言论、录音以及录像等多种形式。

2.协商处理：在具备充足证据之后，建议您尝试与实际用人单位展开协商，明确指出工资尚未支付的问题，并寻求妥善解决之道。

3.向劳动监察部门投诉：若协商未能取得预期效果，您可向所在地的劳动监察部门提出投诉。

您可以向劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门递交投诉材料，同时附上相关证据。

他们将对此展开深入调查，并可能采取必要手段以确保您的工资得以顺利支付。

4.申请：如投诉仍无法解决问题，您可考虑向当地的人力资源和社会保障局委员会提出劳动仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，您需提供相关证据以证明实际用人单位的事实。

劳动仲裁委员会将对该案进行全面审查，并作出裁决，责令实际用人单位支付所欠工资。

5.寻求：在整个维权过程中，若您遇到任何困难或需要专业的法律协助，均可寻求法律援助。

您可以咨询律师或法律机构，了解自身权益及可行的解决途径。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

（三）低于当地标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、无期限劳动合同,公司可以随便开除吗

确实如此，若满足相关或是双方签订的合同中所规定的合约解除条件，那么该公司即可解除与雇员间的无固定期限的。

同时，如果基于双方共同协商达成一致意见而解除或终止无规定期限的劳动合同，则用人单位需要向雇员支付相应的。

如果是由公司单方面决定解除或终止无固定期限的劳动合同，那么用人单位就必须向雇员支付双倍的赔偿金。