一、工伤没签劳动合同该怎么索赔

工伤未签署劳动合同者，赔偿标准需依伤情严重程度裁定。

确认为工伤者，可向工伤保险基金提出赔偿申请；若未签劳动合同，则需支付作为补偿。

若单位未缴纳工伤保险费用，则所有责任均须由其承受。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同发生工伤怎么赔偿

在工伤且未签署劳动合同时，理应按照伤势的严重程度给予相应补偿。

若判定为工伤，则可向工伤保险基金会寻求赔付；若未签署劳动合同，则需支付两倍工资作为赔偿。

若用人单位未购买工伤保险，则所有的工伤赔偿金均应由其全额承担。