一、到期单位不续签赔偿

关于劳动合同期满不续签的补偿规范：若因单位主动提出不续约而导致，需根据员工在该单位的服务年限进行补偿。

每满一年即支付一个月薪资；半年至一年，视为一年计算；不足半年者，则支付半个月的工资作为补偿金。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司被收购要求自愿解除劳动合同是否合法

违法操作无疑，用人单位非法解约需对劳动进行赔偿。

根据劳工法规则：用人单位若违反律规定，劳动者有权选择恢复原有；如劳动者不愿或劳动合同已无法维系，用人单位应支付经济补偿金给劳动者，这笔补偿金相当于受害方在本公司服务年限内，每年可得一定数额的月薪。

补偿额度依服务年限而定，服务满六个月但不足一年者，按一年计算；未满六个月者，仅得半个月工资的补偿。