一、违反协商解除协议书约能申请加付赔偿金吗

如果咱们的因为某些原因解除了你的劳动合同，而且这种行为是不合法的，那你就可以要求他们给你多付一些经济赔偿啦！这个赔偿金的具体计算方法就是用你在这家公司工作的年数乘以你每个月赚到的钱，这就是你应该拿到的经济赔偿了。

但如果公司解雇你的行为是违规的，那你就有权得到双倍的经济赔偿哦！

《》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:

(一)用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得的情形下解除劳动合同

(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、存在事实未签订劳动合同,劳动者如何赔偿

关于因为公司没签劳动合同，员工要走人这个事儿嘛，我们就来聊聊到底能得到多少赔偿吧！首先啊，如果你在这家公司工作还不到整整一年的话，那从你进公司的那天开始算，再过两个自然月后，你就可以找老板要求他给你两倍的工资啦！当然啦，如果你在公司待了不止一年，但是老板却没有按照规定跟你签订长期的服务协议，那等你干满一年以后，每个月都可以找老板要两倍的工资哦！