一、签了单位一定给交保险吗

依照相关，在雇佣关系建立且双方签署了劳动合同时，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。

即便员工主动选择不参与项目，但在面临社保核查之时，用人单位仍需按照规定为员工缴纳相应的社保费用。

根据规定，用人单位应在员工开始工作后的第30个工作日内，为其员工向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请。

若未能及时进行社会保险登记，则由社会保险经办机构对用人单位进行核定，确定其应缴纳的社会保险费用。

《中华人民共和国社会》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、劳动合同可以提前离职吗

根据我国的《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同制度允许员工在合同期限内提前提出离职。

具体来说，依照该法规中的第三十七条规定，员工若已顺利通过正式成为的员工，那么他们就需要提前三十日以书面方式通知雇主，便可解除与公司之间的劳动合同关系。

而对于还处在试用期间的员工而言，他们仅需提前三个工作日通知公司便可。

还有一些特殊的情形，比如雇主未能按合同约定来提供工作所必需的劳动保护措施或劳动条件，或是未能按时且足额地支付员工的工资薪酬，甚至是没有依法为员工缴纳社会保险费用等，在这些情况下，员工有权立即提出并解除劳动合同，无需事先向雇主进行告知。