一、旷工自离能拿到工资吗

1. 对于旷工自动离岗的员工，他们仍然享有领取薪酬的权益，然而这并不意味着他们不会遭受薪酬上的任何扣除或罚款。

需要注意的是，这种情况下，员工可能会因为未提前30天向提交离职申请而违反相关规定。

2. 在律法规中，明确规定了劳动者必须提前30天向用人单位提出离职申请，否则将视为擅自离岗，属于严重违规行为。

劳动者如果没有按照规定履行离职手续，而是选择直接旷工离职，那么他们的行为无疑是违法的。

3. 尽管用人单位应当全额支付劳动者的工资报酬，但如果劳动者的离岗行为给用人单位带来了直接的经济损失，那么用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿。

《》第三十条、第三十八条

《法》和《劳动合同法》没有自离规定，但劳动者有严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，需要发出解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。

二、工厂下早班可以打旷工吗

新修订的《中华人民共和国劳动法》并未明确规定旷工行为的具体条款。

通常而言，旷工被视为违反了用人单位的内部管理制度，故而对此类违规行为的处理通常是由用人单位在其中予以约定。

旷工亦可被视为劳动者未能尽到其应有的劳动义务。

关于旷工问题，并非所有劳动法规都能进行量化规定，旷工问题主要是由各企业根据自身经营状况、公司规章制度以及员工手册等自行制定的。

若用人单位在上述文件中明确规定，旷工一日即构成严重违纪，则该单位便有权依法依规地按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定进行相应处理。