一、写违反制度立即开除合理吗

在某些情况下，若员工违反相关规定而进行相应处罚并予以辞退，这种处理方式不仅合法而且合理。

辞退作为用人单位终止与其员工雇佣关系的一种方式，意味着用人单位以特定理由与员工，这也是一种的程序性手段。

具体来说，依据原因的差异，我们可以将其划分为违纪辞退以及正常辞退两类。

前者特指用人单位对于那些严重违反劳动纪律或者企业内部管理规范，但尚未达至开除或除名标准的员工，依法依规地采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、提前30天解除劳动合同需要支付吗

按照法律规定，若劳动者提出提前三十日告知解约的要求，则该行为被视为劳动者的预告解除，在此情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任。

如果是由于用人单位的非过失性辞退或经济性裁员等原因导致的提前三十日通知解约，那么用人单位需根据相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的计算方式为：以劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。