一、只写底薪,实际发工资是底薪四倍,发生纠纷,只按实际工资发放吗

大家都知道，签订劳动合同时最好把实际工资写进去，这样大家心里也有个底，不容易产生纠纷。

当然啦，也有的可能是为了避税什么的，故意把工资写得比实际少点，这种情况下，要是真有啥争执，你就可以拿出银行的工资单流水来做证据了。

还有就是，如果你们在签合同时没能确定好工资待遇的话，那就参照一下其他和你差不多工作职位的员工吧。

《中华人民共和国》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同里面不写工资合法吗

在咱们劳动合同里边儿，薪资待遇这部分可是个大问题哦！《劳动合同法》里头儿明确规定了，劳动合同必须把这个劳动报酬给写进去才算合规呢。

要是你发现你们的劳动合同上没写清楚上班都做啥、拿多少钱和每天要花多久时间，那这样的合同就属于啦！这时候你就得找老板谈谈，让他在合同里把这些事儿给写明白。

要是老板不同意，你就可以去找劳动监察大队投诉，他们会出面让老板纠正错误；如果给你带来了损失，老板还得负责赔偿呢。