一、遇到没签劳动合同还拖着工资不发怎么处理

若您质疑自身与所在企业间的劳动关系，可考虑前往当地劳动管理部门，通过申请劳动仲裁获得帮助。

在此之前，请务必确认并准备好相关证据，以证明双方确实存在雇佣关系。

如果没有签署书面的劳动合同，也不要担心，您仍然可以通过以下几种途径提供的证明文件来证实：如薪酬发放记录（即员工薪资发放明细册）、缴纳各类社会保险费用的记录；由用人单位向您发放的工作证以及服务证等能有效证明您的身份的证件；您所填写的各种与该招聘、录用有关的登记表格及简历；出勤记录；以及其他同事的证言等。

《》第二十八条

申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、老板不发工资可以直接离职吗.

若公司发生拖欠员工薪资的情况，员工有权选择立即终止与之相关的劳务协议。

在我国的相关律法规中明确指出，以下六种情形皆可构成劳动者的合理原因：首先是未依照与员工签订的劳动合同的约定，向其提供充分的劳动安全保障或工作环境；其次是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬；再次是没有依法为员工缴纳社会保险费用；此外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家的规定，对员工的合法权益造成了侵害；再者，由于《》第二十六条第一款所规定的情形导致劳动合同失去效力；最后，法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。