一、没签怎么赔偿

在无签订劳动合同的临时用工状况下，劳动者同样拥有索赔权。

赔偿依据为进款。

如用人单位仍拒绝支付相关工资待遇，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或采取法律手段寻求解决方案。

具体适用需视实际情况而定。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同怎么认定

未签署劳动合同时，以下凭证可用于确定劳资双方的雇佣关系：工资支付凭据或记录；社会保险费用缴款记录；员工出勤情况记载；个人应聘登记表；能证实员工身份的证件以及同行业其他工作者的证词等。