一、签劳动合同需要毕业证书吗

签订劳动合同时往往需要提供毕业证书。

在此阶段，当事人尚未摆脱学生身份，其与间并非正式，仅构成劳务关系；若满足雇佣关系特征，则可被判定为雇佣关系。

未取得毕业证书者仍属在校生，不具备劳动法规所规定的签订劳动合同的主体资格，故而他们签署的是就业协议。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、怎么判断合不合法呢

非法解除劳动合同即为企业未遵循特定法定程序或理由而单方面决定解除双方之间的雇佣关系。

如果企业无正当理由与您终止劳动合同，那么这便是一种非法解雇行为，根据相关，企业应当向您支付每满一年雇佣期需付给的双倍月薪作为补偿金。

计算补偿金额度的基准是用您在离职前过去十二个月内的平均月收入作为参考标准。

并不是所有情况下的解雇都属于非法行为，以下列举了几种企业可以合法地单方解除劳动合同的情形：

（一）如遇具备以下任意一项情形，企业可提前三十天以书面方式通告员工本人或者额外支付该员工一个月的薪资后，便可以解除劳动合同；

（1）劳动者不幸患有疾病或是因为导致无法继续从事原有的工作，同时也无法胜任由企业另行安排的其他工作岗位；

（2）劳动者在工作中表现不佳，经过企业提供的培训或者对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法胜任现有工作；

（3）劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得劳动合同无法正常履行，企业在与劳动者充分协商后，未能就变更劳动合同条款达成共识。