一、聘用合同和劳动合同有什么区别

聘用合同书与劳动合同书的关键差异主要体现在法律依据、法律关系主体、未签署合同时的法律后果以及试用期期限四大方面。

在签署聘用合同书之际，务必审慎关注合同中所包含的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款，并确保双方的权益与责任分配得当且公平公正。

若需解除聘用合同，必须提前三十天向用人单位发出书面通知。

具体而言，聘用合同书与劳动合同书之间的差异主要表现在以下几个方面：首先，法律依据存在显著差异。

劳动合同的法律基础主要源于《中华人民共和国》及《中华人民共和国》等相关法规，而聘用合同的法律依据则主要源自于《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等相关政策文件。

法律关系主体亦有所不同。

劳动合同的一方当事人为用人单位（包括各类企业、事业单位以及国家机关），另一方则为劳动者；

聘用合同的一方当事人仅限于事业单位，另一方则仍为劳动者。

再者，未签署合同时的法律后果也存在明显差异。

如用人单位未能在一个月内与劳动者签署劳动合同，但在一年内仍未签署，那么用人单位将被要求向劳动者支付双倍工资。

最后，试用期期限亦有所不同。

根据我国现行法律规定，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月，而聘用合同的试用期则可长达12个月。

《劳动合同法》第十条建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同无效的情形有哪些

依据中华人民共和国《劳动合同法》以及相關的规定，劳动合同无效应具备以下几种主要表现形式：即通过欺诈、威胁或趁机压迫等不当手段所订立或者更改的劳动合同。

这表明，当某一方在建立或者修改合同时采取了上述不正当手法，使另一方在未经充分知情且非自愿的情况下签署了合同。

用人单位以任何理由或方式逃避其法律义务，或者限制或剥夺劳务人员的合法权益也属于劳动合同无效的范畴。

比如，在劳动合同中仅强调用人单位的权利，却对劳务人员的权益和保障问题视而不见或刻意忽略。

再者，如果劳动合同中的某些条款与现行法律法规相冲突，那么该合同将会被视为无效。

最后，如果劳动合同的内容存在违法现象，无论是违反了哪部法律法规，还是违反了社会公德，都会导致合同的无效。

同样地，如果劳动合同的形式不符合法律要求，例如没有采用书面形式、当事人并未切实履行主要义务，或者依法应当进行但却未进行公证的劳动合同，也会被认定为无效。

如果雇主提供的资质证明是伪造的，或者劳务人员并不具备相应的从业资格，那么这样的劳动合同也是无效的。