一、在校学生签订劳动合同有效吗

在学籍身份期间的学生与用人单位所签订的劳动合同，其有效性亦是毋庸置疑的。

只要合同条款内容未触犯任何现行法规，且完全出自于双方之真实意愿，即可被认定为合法有效。

双方均不能随意单方面终止或解除该等劳动合同，如若违规，则需承担相应之经济赔偿责任。

对于那些选择在学籍身份期间前往用人单位工作的学生而言，他们同样有权选择是否签署劳动合同。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、怎么知道自己签没签劳动合同

1. 您可以携带个人有效证件至本地的劳动监管机构进行查询。

一般而言，在雇佣关系确立之后，企业会按照法律规定将劳动合同提交至劳动监管机构进行备案。

2. 另外，您还可以凭借个人明文件前往社会保险经办机构，查询自己是否已经按期缴纳了社会保险费用。

依据我国《劳动合同法》的相关条款，用人单位有义务依照法定程序为员工缴纳社会保险费。

只要确认已缴纳社会保险费，那么用人单位就应当与该名员工签署了正式的劳动合同。

3. 如您对以上信息仍存在任何疑问，欢迎随时拨打全国统一人力资源和社会保障公益服务热线向当地的人力资源和社会保障行政管理部门进行咨询。