一、劳动合同甲乙方各执一份吗

根据相关法律规定，劳动合同应由双方面临面签署，每一方均享有一份权益保障。

当雇佣双方经过充分且平等的商议，确定并同意签署劳动合同时，应共同在劳动合同文本之上签字及加盖公章，以确认正式生效。

在这份具有法律约束力的协议正式生效后，双方各自妥善保管一份合同原件。

《中华人民共和国》第十六条明确指出，劳动合同应由雇主与员工双方深度协商，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。

劳动合同文本应由雇主和员工分别持有一份。

第十七条进一步规定，劳动合同应包含以下基本条款：

（一）雇主的名称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；

（二）员工的姓名、住址以及或其他有效明文件号码；

（三）劳动合同的有效期；

（四）工作职责和工作场所；

（五）工作时长和休息日安排；

（六）薪资报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动安全、劳动环境和职业危害防护措施；

（九）法律、法规规定必须纳入劳动合同的其他事项。

除了上述规定的必备条款之外，雇主和员工还可就、培训、保密义务、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同格式有统一吗

劳动合同的形式并非整齐划一。

尽管国内已经推出了一系列较为正式的，由各个地方的劳动管理局进行传播与发放许可，企业也能够以合适的途径向所在地的劳动管理局进行申领和备案，然而，每家企业在签订劳动合同时所使用的具体范本依然可能呈现出差异性。

究其原因在于，各个企业在业务内容以及薪酬福利等方面所做出的规定都可能存在显著的区别，因此，政府部门并没有强制要求所有企业都必须采用同一套标准的劳动合同模板。