一、试用期是否要签订劳动合同

试用期需签劳动合同，建立劳资关系须立书面合同。

若已建关系却未签书面合同，则需自雇佣日起一个月内完成。

如单位用工逾一个月至满一年仍未签书面合同，需对劳动者每月付两倍薪酬。

若用工之初一个月内，劳动者未与单位签书面合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的报酬。

即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。

若单位欲终止此种事实劳动关系，需提前三十天通知员工并依法补偿。

《中华人民共和国》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、规定试用期的工资标准是哪些

《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，试用期员工薪资应不低于同岗最低档或劳动合同白定数额之80%，且需遵守地方最低薪酬水平。

工资发放以货币形式按月直接付至劳动者手中，严禁以任何理由克扣乃至拖延劳动者正当所得。