一、离职后劳动合同要收回吗

在离职之后，劳动合同并不要求必须被回收。

根据中华人民共和国《劳动合同法》之相关规定，普通员工在离开原工作岗位后，其所持有的劳动合同依然被视为个人所有财产，而雇主则无权要求归还此项权益。

通常情况下，劳动合同应该是一式三份的，其中一份应交由劳动者自行保管，另一份则由雇主妥善保存，最后一份将存放于当地劳动管理部门进行备案。

即便该劳动合同在形式上已经解除，但其所包含的各项条款仍受法律保护，任何单位和个人都不能擅自修改或者销毁。

作为雇主，他们有责任至少保存两年以上的劳动合同文本以便日后查证。

若雇主强行要求回收劳动合同，那么劳动者有权向当地人力资源与社会保障局进行报告，同时也可申请来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、网吧要签劳动合同吗

鉴于网吧属于法定用人单位范畴，因此在雇佣劳动者时必须依法与其签订劳动合同，否则需承担向劳动者支付两倍薪资的责任。

若未按规定签订合同，则视为用工方严重违反相关，劳动者有权随时提出离职请求，且可以索偿因未签订合同而导致的经济损失。

网吧未能签署劳动合同的行为无疑构成了违法行为。

网吧作为个体工商户，在建立劳动关系时，有义务与劳动者签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么网吧应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即正式确立。