一、工伤没有劳动合同怎么赔偿

未签署劳动合同而受伤者，需依据具体伤情获得相应赔偿。

若确认为工伤，可向工伤保险机构申请理赔；若未签署合同，则需按双倍薪资标准进行赔偿。

如单位未办妥工伤保险，所有相关赔偿均应由单位独自承担。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同怎么做工伤鉴定

若无劳动合同和相关证明文件，便无法申请。

此时，可以先申请以确认与用人单位建立的劳动关系，在得到有效裁决之后再行申请工伤认定。

无劳动合同与有合同的工伤认定流程基本一致。