一、劳动合同与劳务合同的区别

在劳动者与雇主之间所签署的劳动合同与劳务合同之间存在着诸多显著的差异，其中最为突出的包括以下几点：首先，这两类合同具有截然不同的法律性质和适用法规。

劳动合同的设立旨在明确雇佣双方之间的劳动权益关系，因此其规范范围被划归至的领域之内；而劳务合同则属于民法以及经济法的管辖范畴，其核心内容在于约定提供劳务服务的相关事宜。

对于合同的签约主体也有着不同的要求。

在劳动合同中，作为一方当事人的劳动者必须是自然人，而另一方则必须是具备用人资格的企业或者其他组织；

在劳务合同中，合同的双方当事人既可以是公民个人之间，也可以是法人之间，甚至还可以是公民与法人之间进行协商，并无特别严格的限制。

再者，在劳动合同签订之后，劳动者将成为用人单位的一份子，两者之间形成了一种紧密的隶属和从属关系；而在劳务合同中，双方当事人则是相互独立的平等主体，并不存在任何形式的从属关系。

最后，在合同条款的具体内容和各自承担的义务方面，劳动合同与劳务合同亦有所不同。

在劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障措施，例如支付合理的薪资报酬、缴纳法定的社会保险费用等等；而在劳务合同中，这些事项通常不会被列入合同条款之中。

《》第二条 【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同跟劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同之间的显著差异主要表现在以下几个关键领域：首先，两者在法律性质以及所适用的方面存在着巨大的差异。

具体而言，劳动合同被用来确定劳动力雇佣关系的存在，其本质上属于劳动法的管辖范围内；而劳务合同则隶属于民法、经济法的范畴，是构建民事、经济法律关系的重要依据。

对于合同主体的要求也有所不同。

在劳动合同中，至少有一方当事人必须为劳动者，而另一方则必须是用人单位；

在劳务合同中，合同的主体既可以均为公民，也可以博弈双方都是，或者是一方是公民身份，另一方则是法人身份。

劳动合同签署之后，劳动者将成为用人单位的员工之一，双方之间形成从属关系；相对来说，劳务合同的双方当事人都是处于相互独立且平等的市场参与者的地位。

最后，合同内容的设定也是二者之间区别的重要因素。

相较于劳动合同，劳务合同并不需要强制性的规定用人单位向劳动者提供符合国家标准的工作环境和保障性用品。

再者，在确定报酬方面，劳动合同的规则遵循的是按劳分配的基本原则，即根据劳动者的实际工作量和工作质量，并结合国家相关规定来确定报酬；而劳务合同的报酬则是按照等价交换的原则进行支付。