一、没签劳动合同自离有工资吗

没签劳动合同想离职也别慌，拿不拿得到工资还得看具体情况哈：

（1）首先，如果你是没签劳动合同就自动离职的话，通常还是能够拿到应该得的那份工资滴；

（2）但是哦，要是没有签订劳动合同这件事儿，本来就是咱们老板犯法啦，他们得每个月乖乖地多给咱发一份工资呢；

（3）还有就是，如果因为没签劳动合同而让我们吃了亏，老板可是要赔给我们一笔经济的哟。

所以说啊，跟员工建立劳动关系，那肯定是得有书面劳动合同才行的嘛。

已经建立了劳动关系，却还没签书面劳动合同的，那就在开始工作后的第一个月内赶紧把书面劳动合同给签了吧。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业不续签劳动合同有哪些赔偿

1. 根据员工在的，每满一年即给予相当于一个月工资的赔偿金；

2. 若工作六个月至不足一年，则按照整年赔偿；反之，工作未满六个月则给予半个月工资的赔偿金；

3. 如员工月薪超出所在或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，则需以该三倍金额为基准进行赔偿，且赔偿期限不得超过十二年；

4. 月工资是指员工在离职前十二个月内的平均收入。