一、签了一年劳动合同第二年没有续签自己离职有吗

根据相关法律法规，在建立劳动关系时，必须签署书面形式的劳动合同。

依据第八十二条之规定，如用人单位自员工开始从事用工作业之日起满一个月但未能超过一年仍未与员工签订书面形式的劳动合同时，则务必按照每日标准向该员工支付两倍于其正常工资的款项。

为了确保雇佣合同的有效执行以及维护劳资双方的合法权益，劳动合同的履行过程中特别要求以书面形式进行，也就是说，无论是劳动者还是用人单位，只要他们参与到劳动合同中来，都应该签署书面形式的劳动合同，明确表达各自的权利和义务。

对于那些没有根据规定尽快与员工签订书面劳动合同的用人单位，则应该按照上述条款，承担相应的法律责任并支付双倍工资作为惩罚。

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第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同履行强调书面化，劳动者实际为用人单位工作的，双方间应签订书面劳动合同明确各自权利义务，用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。

二、工作两年未签劳动合同,现在离职,能要求双倍工资吗

对于已连续工作长达两年却尚未签署任何相关合同的情况，我们需要明确指出，按照国内绝大多数省份的法规与政策，主张两倍工资的诉求已超过的法定期限，无法获得法律的有力保护和支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》及对应实施细则的相关要求，如用人单位于员工服务满三年之后仍未能签订有效劳动合同，则将视为双方之间自动达成了无固定期限的劳动合同协议，此时用人单位应当及时采取措施，补签书面形式的正式劳动合同，并且自此以后，直至员工服务满一年期为止，需依据相关标准，额外支付相当于正常工资两倍的报酬，总计为11个月。