一、未签订超过一年怎么赔偿

对于尚未签订劳动合同的劳动者和企业，若超过了1年的时间，您有权向提出支付11个月的以及尽快签署劳动合同的诉求。

对于新的劳动合同的签署，应优先考虑双方的意愿，且必须以书面形式进行。

我们都知道，建立需要签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但没有同时签订书面劳动合同，那么应该在用工之日起的一个月内完成。

如果是在用工之前就签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日开始生效。

如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们需要向劳动者支付每月两倍的工资。

同样地，如果用人单位违反法律规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要从应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。

最后，我想提醒大家，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。

这是从您知道或应当知道自己的权益受到侵害的那一天开始算起的。

如果因为某些特殊情况导致无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，那么仲裁时效会暂时停止，直到相关问题得到解决后再恢复计算。

《中华人民共和国》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同超过一年的怎么赔偿

1.若您和公司未能签署满一年的劳动合同，可向公司要求支付十一个月的双倍工资，并在双方同意后签订书面劳动合同。

2.新规定，雇佣双方应以书面形式签订劳动合同。

对于已经建立劳动关系但尚未签订的单位，必须在用工开具一个月内签署书面合同。

若用工前已签订合同，则自用工日开始生效。

如单位逾期未与劳动者签订合同且满一个月至一年内，需向劳动者支付两倍工资。

若单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要支付两倍工资。

3.劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从您知晓或应该知晓自己权益受侵害之日算起。

在此期间，若您向对方提出申诉，寻求相关部门帮助，或对方同意履行义务，仲裁时效将暂停，待问题解决后再行计算。

若由于不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁，仲裁时效会暂时停止，直至问题解决后再恢复计算。