一、变更劳动合同内容要什么条件

在变更劳动合同的诸多因素中，主要包括以下几点：首先是当签订劳动合同时所依据的相关出现了修订；其次是生产方向的变更；再次是由于上级主管机构决定进行调整而导致的企业生产任务的变动；此外，企业若是面临严重亏损或者遭遇到了无法抵御的外部力量时；最后，只有经由当事人双方经过充分友善与和解性的商讨，共同达成共识，才可以对部分劳动合同条款进行变更，但必须保证不损及国家的任何利益。

《》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、职工劳动合同如何签

为确保企业内部员工签署劳动合同时的规范性和流程化操作，特制定以下标准规程：首先，在新进员工完成报到手续当日应即刻签署劳动合同，其中劳动者本人先行签名确认，而用人单位将统一加盖公章予以确认；其次，在签署劳动合同的过程中，还需同时签订《》及《授权书》，对于需要接受相关培训的员工，则须额外签订《员工培训协议》以明确双方权利义务关系；最后，向每位员工发放劳动合同文本，并由人事专员负责编制《劳动合同发放签收表》，要求员工进行签字确认，以保证合同的有效性与合法性。