一、一直没签合同算不算

若劳动者已为用人单位服务达满一整年后而未签定正式的劳动合同，则可视为与该用人单位建立了不间断的劳动关系，并可归类于无固定期限劳动合同范畴之内。

具体来说，自用人单位实际用工之起算日起，如超过一个月并且不满一整年仍未签订正式的劳动合同，在此情况下，劳动者有权依法请求用人单位支付两倍工资作为补偿。

《》第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同必须满十年才能签吗

在通常情况下，劳动者若持续从事某项工作长达整整十年之久，那么便应当与雇主签订一份无固定期限的劳动合同。

倘若用人单位与劳动者达成共识并同意，则他们亦可以立即签署这份无固定期限的劳动合同。

除此之外，在特定的法律规定中，亦存在推定双方订立无固定期限劳动合同的情况，这意味着当用人单位从其开始使用劳动者的日子算起，满一年后却仍未与其签订任何书面劳动合同时，将被视为双方已经签订了一份无固定期限的劳动合同。