一、劳动合同是一式两份吗

根据相关法规及准则，劳动者与雇主签订的劳动合约通常应为一式双份，雇主与劳动者各自持有壹份。

在中华人民共和国，依据现行的，劳动合约的订立必须在双方互相协商且达成共识后进行，并且经过雇主与劳动者在劳动合约文本上签字或盖章确认后方能正式生效。

劳动合约必须为一式双份，雇主与劳动者各自持有一份。

在某些特定地区，如人力资源与社会保障局要求劳动合约需进行备案时，那么该劳动合约就应为一式叁份，劳动者、雇主以及人力资源与社会保障局各自持有一份。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、兼职有劳动合同吗

身为雇主，您有责任与员工签订全面、正规的劳动合同。

在涉及兼职工作时，法律明确规定了其特殊性，具体表现为：对于实行非全日制用工模式的工作者来说，劳资双方可以通过简洁明了的口头协议来建立并确立双方之间的权利和义务关系。

即便您的员工是兼职性质，也必须签署相关的劳动合同，只是不需要采用传统的书面方式进行签约，而是通过口头沟通协商达成共识即可。