一、劳务合同和劳动合同哪个好

相较于劳务合同，劳动合同在保护雇员的权益方面具有明显优势。

其主要体现在如下两种合同形式的细节差异之上：首先，劳动合同，作为劳动者与雇主之间建立正式劳动关系并明晰各方权力以及义务的书面约定，被纳入到律法规的管理范畴之中。

这样的合同为雇员提供了更为全面且有力的保障措施，例如社会保险、工作、水平等等。

劳务合同则是处于平等地位的主体之间通过提供劳务服务为核心内容而达成的协议，这部分协议将由民法或者经济法体系进行统辖和规范。

在此类合同中，更加强调的是当事人之间的平等协商原则，同时国家对其干预的力度相对较轻。

若涉及到标准的劳动关系，我们强烈推荐选用劳动合同。

当涉及到独立的经济实体之间或者个人之间的合作关系时，劳务合同或许会更加适宜。

《》第五十八条单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务合同跟劳动合同有什么区别

关于劳动合同与劳务合同之间所存在着的诸多重要而显著的差异，我们可以从以下几方面进行分析比较：首先，从法律属性及适用范围来看，劳动合同作为一种特定的契约，其主要作用在于确定并规范雇主与员工之间的劳动关系，因此，其属于国家劳动法律法规的管辖范围；相较之下，劳务合同更多地涉及到民事以及经济领域的法律关系构建，它属于民法体系以及经济法学理论的范畴。

从主体的要求上看，劳动合同的签署主体必须同时具备劳动者的身份和用人单位的资格；

在劳务合同中，其缔约双方的当事人既可能是公民个人，也可能是具有法人资格的企业组织，甚至还可以是公民与法人之间的组合体。

再者，从主体间的关系和地位来看，一旦劳动合同正式生效，那么劳动者将被视为用人单位的一份子，两者之间形成了一种从属关系；而在劳务合同中，双方当事人始终保持着相对独立和平等的地位。

从合同内容和义务的角度看，劳动合同往往会对用人单位提供劳动条件和保障措施做出明确规定，而劳务合同则无需对此类事项作出强制性规定。

最后，从报酬和支付方式上讲，劳动合同中的薪酬待遇遵循按劳分配的基本原则，具体数额取决于劳动者的工作数量和质量；而在劳务合同中，报酬的支付则按照等价交换的原则进行，具体金额由双方协商确定。

对于因劳动合同引发的争议，通常需要先行通过程序予以解决，之后方可向人民提起诉讼；但对于劳务合同纠纷而言，当事人可直接向人民法院提起诉讼。