一、如果劳动合同到期不续签有钱赔吗

首要步骤，若是由雇主方决定不予续约，根据相关的规定，必须向员工支付相应的经济补偿。

在劳动合同期满之后，如果雇主未能与员工续订新的劳动合同，那么就有义务向该员工支付相应的经济补偿。

接下来，让我们看一下当员工不愿续签时的具体情况。

首先，若雇主坚持或提升原先的劳动条件，而员工仍然表示不愿续签，此时雇主则无需向其支付经济补偿。

如果雇主选择降低原先的劳动条件，而员工也因此拒绝续签，那么雇主就必须按照相关法律法规的要求，向该员工支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、超过12个月未签订劳动合同违法吗

未在自用工之日起一个月内签订书面合同，违法。

依照法规，须在员工入职一个月内签定合同，否则将面临员工申诉并要求支付双倍薪资。

成立时，需立下书面合同。