一、工作满一年没有签劳动合同怎么赔偿

依据《》，用人单位须在员工服务期满一年后签署书面劳动合同，若未能履行此义务，需向员工支付两倍薪资；且从服务期结束后第二日开始，强制订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违抗该要求，则应自理论上该签定无固定期限劳动合同时起，每月经员工支付双倍薪资。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作两年没有签劳动合同可以赔多少钱

根据法规规定，用人单位如在两年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应视为自实际用工之日起满一年后已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

在此情况下，用人单位须立即与劳动者补签书面劳动合同，并需自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付共计11个月的双倍工资。

对于2年内未签订劳动合同的补偿，应从您入职满一个月后的次月开始计算，直至第十一个月为止，公司需支付双倍工资。