一、旷工不干了直接走有工资吗

旷工离职，即刻离岗，并不影响个人薪资，然而可能遭受单位扣除部分工资。

依据《劳动合同法》相关条款，雇主应按照劳动合同约定及员工实际工作日数，核算员工薪酬。

若因员工原因导致企业损失，企业有权依法扣除相应工资。

如劳动者未提前30日通知离职，且无《劳动合同法》第38条所述情形，未经正式便擅自离开，则属劳动者违约行为。

此时，雇主仍需全额支付劳动者工资，但对于劳动者给企业带来的直接经济损失以及招聘成本，企业可向劳动者追偿。

劳动者若违反法律规定，或违反劳动合同中约定的保密义务或，对企业造成损失的，须承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、旷工会有吗

关于如何确定是否会对年终奖金产生影响，需结合具体情形来判定。

若劳动合同中明确了有关年终奖金的条款，那么员工因旷工行为造成该项内容的损失自然就是存在的。

依据相关以及合同约定的方式，劳动者可对此种影响作出详实的判断；然而若劳动合同未规定年终奖金事宜，则劳动者可与雇主方共同商议，确定最终的处理方案。

即便劳动合同并无年终奖金的相关条款，但若劳动者与雇主方达成共识，仍可将此事项纳入劳动合同之中。

在对劳动合同进行修改或变更时，应采取书面形式以确保其合法性。

修改后的劳动合同文本应由雇主方与劳动者各自持有一份，以便双方共同遵守。