一、后一直没续签,还在上班怎么办

倘若在到期之后，没有签署重新续约却仍旧留守工作岗位上的情况下，那么这将被视为双方共同同意以原有条件来延续持续进行的劳动合同。

在此情况下，员工有权请求雇主签订新的劳动合同，或者直接向其申请经济性补偿费用。

当劳动合同到期时，若劳动者依然为原用人单位效劳，而原用人单位对此并无反对意见或表示异议的，则可视作双方一致同意以原有的条件继续履行该份劳动合同。

届时，一旦有任何一方提出希望解除劳动关系的请求，都应得到由国家法律所提供的支持和认可。

《》第二十条

用人单位应当与劳动者签订而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

二、合同到期了单位不续签继续上班

当合约期满之后，尽管贵并未再次与员工签署新的雇佣协议，而该名劳动者依然继续坚守岗位任职，在此情况下，他们是有权向贵公司提出索取的请求的。

根据现行的具体规定，倘若合同有效期届满以后，劳动者始终坚持在本公司任职，且时间已经超出了1个月以上，双方仍未能就新一轮劳动合同进行有效的签订，那么这位劳动者将有权对企业方在未续约劳动合同时期内所应付支付的两倍薪酬提出索赔要求。

应注意到，两倍薪酬通常不会超越过去11个月的范围。