一、劳动合同工作地点可以写全国吗

在原则方面而言，我们坚决反对将工作场所扩展至全国范围内的做法。

根据我国现行的《》相关，在签订劳动合同时必须恪守公平、公正、合理协商以及诚实守信等基本原则。

任何依法订立的合同都具有无可置疑的权威性和强制力，而且身为用人单位以及劳动者之一方，都有责任和义务严格履行并承担起依据合同所约定的各项义务。

为了明确界定双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系以及签署书面形式的劳动合同显得尤为关键。

对于那些已经确立了劳动关系但是尚未签署书面合同的情况，应当自实际用工之日起的一个月内完成书面协议的补签手续。

如果用人单位与劳动者在实际用工前就已经签订了劳动合同，那么可以从实际用工之日起开始计算，从而确定劳动关系正式生效。

至于因双方协商达成一致意见而决定解除劳动合同的情形，同样需要按照既定的程序进行妥善处理。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同复印件跟原件的法律效力一样吗

在通常情况之下，合同应当以原始文件为主要依据，这也意味着原始文件具备相应的法律效应，相较而言，复印文件则通常并不被赋予法律意义上的合法性。

若复印文件能够与原始文件完全吻合一致，其在某些特定情况下仍然会产生一定程度的法律有效性，只不过这种法律效应相对于原始文件来说要略显逊色。

除非在合同签署双方共同同意的前提下，在复印文件上再次进行签名确认，并且明确标注出“经过双方友好协商，本复印件在双方签字确认之后，将享有与原始文件同等的法律效力”这样的字样。