一、个人雇佣个人需要签订劳动合同吗

如若该商号乃通过法人机构的正式授权审核，并获取了相关业务许可证以及企业商业执照的个体工商户，即在《中华人民共和国劳动合同法》中所提及的"个体经济组织"范畴之内，那么此类个体商家与员工签署的劳动合同便具有法律效益，并且受到法律的严格保护。

若是仅以此种形式注册登记甚至未进行任何招聘行为，如同人们习惯称呼的"家庭式店铺"这类以家庭为单位独自经营的情况，这种纯粹依靠家庭成员进行工作，彼此间并不存在实质性的劳务互惠关系，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、续签劳动合同降薪合法吗

续签合同期内降薪乃合法之举。

合同期满即意味着合同自然终止，而续签合同则意为确立崭新之合同关系，在此过程中，雇主可依据国家法律所准许范围之内的单方面决定，确定员工薪酬水平。

若劳动者对薪资调整方案产生质疑，或认为双方无法达成共识，亦可有权利选择不再续签合同。

劳动合同续订，指在劳动合同现行有效期限届满之后，劳动者与雇佣机构决定继续延长劳动合同有效期之法律行为。

换言之，原有之劳动合同在有效期届满后，将延续一段时间，在此期间内，劳动者及雇佣机构将继续享有并履行原劳动合同有效期内完全相同或基本相似的权利与义务。

必须明确的是，劳动合同续订的要求应遵循同劳动合同订立一样的原则-平等自愿以及协商一致原则，且不得违反我国相关。