一、不给员工怎么处理

在相关涉及到子女违法犯罪的情况下，父母需要承担相应的民事责任，但并不涉及到刑事责任。

具体来说：

1.首先需要明确的是，无论何种类型的罪行，都会受到法律的制裁与惩罚。

2.对于无行为能力的人群，例如尚未年满14岁的未成年人和被认定为无民事行为能力的精神病人，他们在犯罪时无需承担刑事责任，然而，他们的监护人将承担起相应的民事责任。

3.对于限制行为能力的人群，即年龄介于14至16周岁之间的青少年，他们仅需对《中华人民共和国》中特定种类的犯罪行为负责，而其监护人则需要承担相应的民事责任。

4.对于已经年满15周岁的人群，他们应对所有的犯罪行为负刑事责任。

如果该年龄段的人拥有个人储蓄，那么他们可以用自己的储蓄来承担民事责任；若储蓄不足以支付，则由其监护人代为承担。

5.对于年满18周岁的成年人，他们必须对所有的犯罪行为承担刑事责任，同时，他们所产生的民事责任（如民事赔偿责任）也将由他们自行承担。

简而言之，无论子女犯了什么罪行，作为父母，都不会因此而承担刑事责任。

《》第二十六条

父母对未成年子女负有、和保护的义务。

成年子女对父母负有、扶助和保护的义务。

二、档案里的劳动合同丢失怎么办

依照现行法规的要求，在档案中若缺少了与原任职单位签订的劳动合同，那么新的用人单位便可能无法接纳您。

此时，您需要前往原单位进行劳动合同的补充签署，或者由其开具相应的证明文件。

这是因为，劳动合同作为一种具有法律效力的文件，通常由单位和员工分别持有一份。

而在劳动者的档案中，主要保存着转正定级表以及奖励或惩罚的详细记录。

当您找到了新的工作机会时，务必向新单位提交、个人档案、社会保险手册、卡以及失业证等相关资料，以便新单位能够顺利地为您续缴社会保险。