一、竞业没盖章有效吗

缔结竞业禁止协议的企业一方，作为商业秘密具有权益的拥有者，必须得明确存在商业秘密的事实，这乃是实行竞业限制所必需具备的一项极其关键的前提条件。

同时，与协议相联系的另一方当事人，亦需契合竞业限制的适用条件，若其无法满足合约订立的主体要求，则极有可能致使该协议归于无效。

《》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

二、劳动合同有违约金合法吗

依据我国《》的相关立法精神及各项具体条款的要求，我们必须明确指出，除特定条款所规定的两项特例以外，用人单位并无权在与劳动者签订的劳动合同时，设定针对劳动者方的违约金责任。

在两个特定的情况中，用人单位仍可依法设定与劳动者的违约金约定，详细内容如下阐述：首先，用人单位为增强劳动者的技能素质，专门投入大量资金，提供全面而深入的专业技术培训，由此双方可以在培训结束后约定相应的服务期限。

在此期间内，若员工因个人原因或者原因情况发生变化需要离开原用人单位，则应当向用人单位支付所约定的违约金，且该金额的上限不应超出用人单位在员工受训过程中所支出的实际培训费。

对负有严格的职业保密义务的劳动者而言，用人单位在与其签署的劳动合约或者单独设立的中，有权设定符合的竞业限制条款。

若劳动者在服务期限内违反此类限制性约定，同样应对用人单位付出相应的违约金费用。