一、劳动合同到期不续签需要提前多久通知

劳动合同到期是否需提前告知，视地域及合约条款而定。

《劳动法》与《劳动合同法》均未明文规定固定期限劳动合同终止前单位须提前通知。

若地方法规或劳动合同有此要求，则用人单位应按规定执行；反之，双方均无需提前通知。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同刚签了可以直接离职吗

可以的，新签订的劳动合同中，若处于试用期阶段，可按法律规定提前3日以书面方式向用人单位提出离职申请；若是正式工时，需提前三十天提交书面离职报告。

此种离职无需得到用人单位批准，仅履行法定告知责任即可。